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dc.contributor.authorDIAS, Luciana Gomes Ferraz Fernandes-
dc.date.accessioned2019-06-12T17:43:05Z-
dc.date.available2019-06-12T17:43:05Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://tcc.fps.local:80/handle/fpsrepo/386-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso da graduação de Psicologia da estudante Luciana Gomes Ferraz Fernandes Dias da Faculdade Pernambucana de Saúde. Orientador: Mônica de Oliveira Osório. Co-orientador: Maria Piedade Coutinho Marçal Azevedopt_BR
dc.description.sponsorshipCenário: O conceito de cultura organizacional é dinâmico e multifacetado, o qual tem passado por várias transformações e atualmente está sendo amplamente debatido e investigado tanto em âmbito nacional, como internacional. Ao longo do tempo, diversos estudos acadêmicos e instrumentos foram elaborados ressaltando a importância da cultura organizacional e seus impactos no complexo cenário atual de globalização e transformação. Objetivo: Propor um manual educacional para os psicólogos organizacionais e profissionais de recursos humanos sobre o impacto da cultura organizacional na produtividade e bem-estar do empregado. Metodologia: Trata-se de um estudo de revisão bibliográfica integrativa acerca da compreensão sobre a relação entre a cultura organizacional, produtividade e bem-estar do empregado e sobre o impacto que a cultura organizacional exerce na produtividade e bem-estar do trabalhador. Resultados e Discussão: As características organizacionais afetam a saúde mental e física do trabalhador. Alinhado com isto, a relação entre a organização e o trabalhador pode ser vista como simbiótica. Quando ambos se juntam em modo cooperativo, o resultado é um ambiente de trabalho produtivo e saudável. A cultura organizacional está inerentemente conectada com as práticas da organização, portanto, a performance organizacional está condicionada a cultura organizacional. Desse modo, um ambiente de trabalho produtivo apoia e propicia uma cultura organizacional saudável. Assim, um ambiente de trabalho com uma cultura organizacional não estabelecida resulta em repercussões na saúde laboral, que interferirá no engajamento e na produtividade. Considerações Finais: O manual poderá contribuir para reflexões sobre o impacto da cultura organizacional na produtividade e bem-estar do empregado, todavia, precisará passar por um processo de validação, com submissão ao comitê de ética em pesquisa, antes de ser utilizado.pt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectCultura Organizacionalpt_BR
dc.subjectBem-estarpt_BR
dc.subjectProdutividadept_BR
dc.subjectRecursos Humanospt_BR
dc.titleProposta de manual com orientações sobre o impacto da cultura organizacional na produtividade e bem-estar do empregadopt_BR
dc.typeOtherpt_BR
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